安徽南方化工泵業(yè)有限公司社會責任報告

一、企業(yè)簡介

安徽南方化工泵業(yè)有限公司（原涇縣南方耐腐蝕泵閥廠）創(chuàng)建于 1999 年，是一家專業(yè)性集化工泵研發(fā)、生產、銷售、服務為一體的國家級高新技術企業(yè)，公司總部坐落在馳名中外的宣紙之鄉(xiāng)、皖南事變發(fā)生地——涇縣。

圖1  公司的發(fā)展歷程

公司注冊資金 3000 萬元，由潘耀東、鳳平寶、潘鳳建三名自然人共同出資組成，其中：潘耀東出資 1500 萬元，占全部股本 50%；鳳平寶出資 900 萬元，占全部股本 30%；潘鳳建出資 600 萬元，占全部股本公司 20%。公司的組織結構見圖 2 所示。

公司主導產品有金屬磁力泵、襯氟磁力泵、耐腐蝕化工離心泵、耐腐耐磨料漿泵等百余個品種，其中金屬磁力泵、襯氟磁力泵、襯氟化工離心泵技術在國內處于先進水平。生產的NMQ系列金屬磁力泵最大功率達315kW，最大流量可達 1000m3/h，最大單級揚程高達 250m；IHF、IMD 系列氟塑料離心泵、氟塑料磁力泵制造能力達到 200kW，NFS 襯氟雙吸泵最大流量達 5000 m3/h，是目前國內能夠掌握該項核心技術的企業(yè)之一。

公司擁有員工120余人，其中高級技術人才8人，中級技術人才18人，公司擁有技術研發(fā)大樓、現代化工業(yè)廠房、 B 級精度水泵測試中心、大功率金屬磁力泵大功率襯氟磁力泵中試車間、擁有先進的磁路加工中心、高級人才公寓等設施。設有國內市場部、國際貿易部，并在國外設立辦事機構，擁有自營進出口權，產品遠銷意大利、美國、俄羅斯、韓國、印度、新加坡等國家。 2020 年，企業(yè)總資產 7629 萬元，總負債 825 萬元，資產負債率為 10.82%；全年實現銷售收入 9613 萬元，實現利潤 688 萬元，上繳稅收 381 萬元，企業(yè)運行狀況良好。

二、社會責任履行情況

（一）股東和債權人權益保護

公司嚴格按照《公司法》等相關法律法規(guī)，不斷完善公司法人治理結構，強化公司內部控制，切實保護股東權益。公司明確了股東大會、董事會、監(jiān)事會和公司管理層在決策、監(jiān)督、執(zhí)行等各方面的職責權限、程序及義務。股東大會是公司的最高權力機構，主要審議公司重大決策等事項。2020年公司共召開股東大會5次，其中1次年度股東大會，4次臨時股東大會。董事會是公司的主要決策機構，下設戰(zhàn)略與投資委員會、審計委員會、薪酬與考核委員會與提名委員會。

1、獨立董事和職工監(jiān)事制度
公司董事會共有董事3名，由于董事人選的合理設置，使公司董事會做出的決策更加科學，充分有效的維護了公司股東的權益。公司共有2名監(jiān)事會成員，其中一名為職工代表大會選舉產生的職工監(jiān)事，列席公司董事會會議，監(jiān)督公司運作情況和財務狀況，保障股東以及員工合法權益。

2、利潤分配制度
在利潤分配方面，公司歷來堅持發(fā)展與分配相平衡的原則，在所有盈利年度都進行了分紅，讓全體股東共享企業(yè)發(fā)展的成果。


（二）員工權益保護
截止到2021年8月31日，在職員工118人，其中外籍員工0人。人力資源是企業(yè)價值的創(chuàng)造者，是企業(yè)核心競爭力的重要構成要素。南方化工泵業(yè)倡導員工與企業(yè)的共同成長，重視員工的發(fā)展需求；積極提升員工能力素質，努力 打造一支踏實肯干、勇于創(chuàng)新、有責任感的員工隊伍；尊重員工多元文化，保護員工權益，構建和諧勞動關系，不斷增強員工的安全感、歸屬感、成就感和幸福
感。
公司嚴格用工管理，用工制度完全符合《勞動法》、《勞動合同法》、社會保障等法律法規(guī)的要求，并且嚴格遵守所在國和地方的有關法律法規(guī)，按時足額地為員工發(fā)放工資，繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育等各項社會保險以及住房公積金，社保覆蓋率達到100%。充分保障員工的休假權利，認真貫徹帶薪休假制度，2020年公司總部員工人均帶薪休假達到了10天。
公司尊重員工的主體地位，建立健全職工代表大會和各級工會組織等民主管理和監(jiān)督體系，以職代會、意見箱、問卷調查、座談會、網上公示、全員討論、管理層與員工對話等多種溝通渠道和方式，保障員工的知情權、參與權、表達權和監(jiān)督權。本報告期，公司成功召開了二屆一次職工代表會。在日常工作中，公司積極開展青年工作、婦女工作和工會工作，以豐富多彩、積極向上的職工文化活動為企業(yè)經營發(fā)展營造和諧的環(huán)境和氛圍。對于業(yè)績突出、在經營管理、科技創(chuàng)新、安全生產中作用巨大、積極為公司建言獻策的優(yōu)秀員工，公司給予專項獎勵。
公司遵循公開性、系統(tǒng)性、多樣性、激勵性和績效性原則，以促進員工發(fā)展為著力點，不斷完善培訓體系建設，切實提高員工的專業(yè)水平和綜合素質。通過整合內外資源，公司構筑了拓展型中高級管理人員培訓、知識與技能型員工培訓、技能訓練型技術人員的全方位多層次培訓體系；公司積極開展學習考察、學歷學位繼續(xù)教育、員工技能鑒定、專業(yè)技術資格評審、科技人才培養(yǎng)及各類人才選育活動。2020年，公司各類培訓共計270多項，總學時達45,670多小時。
公司秉承“控制風險、關愛生命、保障健康安全”的職業(yè)健康管理方針，注重員工的職業(yè)健康安全和勞動保護。2020年，公司繼續(xù)深入貫徹執(zhí)行中國職業(yè)健康安全管理體系，認真落實職業(yè)危害控制和職業(yè)病防治各項措施，切實保護職工身體健康。定期組織體檢，建立職工健康檔案；組織開展員工義診活動；為女員工適當延長產假天數。
2020年，公司不斷增強員工的參與程度，始終將創(chuàng)建和諧的勞動用工關系作為重要目標之一，為企業(yè)發(fā)展奠定了良好的基礎。勞動用工、假期、工資福利等涉及員工重大權益的基本制度和重大事項經過員工大會或工會討論。職代會、工會有效運行，員工充分行使參與、監(jiān)督和分享的民主管理權利；無重大勞動糾紛事件，勞資關系比較融洽，保證了企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展。

（三）供應商、客戶和消費者權益保護
公司與供應商積極展開合作，建立戰(zhàn)略合作關系，促進供應商發(fā)展進步。公司與中國鋁業(yè)山東分公司、華泰集團、中國節(jié)能等公司密切合作，共同開發(fā)合作項目，同奮斗、共成長。
公司始終堅持“質量為本”發(fā)展理念，以“每個崗位、每個環(huán)節(jié)，確保項項合格；每項履約、每項產品，都讓客戶滿意”為質量方針，致力于打造精品產品，為客戶提供滿意服務。
2020年公司主要產品研發(fā)進展順利，質量體系基本覆蓋，產品質量可控，一次驗收合格率達100%，上半年顧客滿意度達95.44%，下半年平均顧客滿意度為96.79%，全年平均顧客滿意度為96.12%，全年合同履約率100%，工程質量管理高效、規(guī)范、合規(guī)，主要產品合格率100%，順利完成公司年初制定的各項質量管理目標。

1、順利通過三體系再認證審核
2020年4月，北京中經科環(huán)質量認證有限公司對公司總部及項目現場進行了外部審核。認證
中心肯定了公司在項目開發(fā)執(zhí)行一體化、強化項目執(zhí)行和管控、優(yōu)化資源配置和服務保障、提升管理績效等方面取得的成績。經過認證中心嚴格審核評價程序，公司順利通過了2020年度三體系監(jiān)督審核。公司本部分別在2020年1月和11月進行了兩次管理體系內審工作，以體系審核工作為抓手，進一步規(guī)范管理和執(zhí)行，持續(xù)推進質量標準化。

2、組織開展質量培訓
公司于2020年10月組織了“質量管理提升培訓”，邀請專家進行講座，結合公司業(yè)務，宣傳和貫徹中共中央、國務院《關于質量提升行動的指導意見》；參加了2020第七屆全國化工污染治理大會暨展覽會獲取了建筑業(yè)、制造業(yè)等行業(yè)質量發(fā)展的最新動態(tài)與發(fā)展趨勢，學習了先進經驗和經營理念。公司和工程業(yè)務單位還結合生產經營實際，組織開展了特種作業(yè)、理化分析、檢驗試驗、施工技術等培訓，全年培訓共計100余人次。

3、強化工程項目監(jiān)督指導
公司重視工程項目質量監(jiān)管，多管齊下確保工程質量優(yōu)良、可控。一是加強現場監(jiān)督檢查。公司組織對重點項目進行了現場監(jiān)督和檢查，診斷管理瓶頸，排查風險隱患，確保項目現場穩(wěn)定可控。 二是是加強質量統(tǒng)計、分析工作。通過定期質量季報、半年度顧客滿意度調查、項目月報告等手段，全面掌握在施項目進展情況和存在的問題，督促項目進行整改。三是組織開展質量創(chuàng)優(yōu)。收集整理創(chuàng)優(yōu)政策文件，加強與行業(yè)協(xié)會工作聯系，推進項目質量創(chuàng)優(yōu)工作。

4、重視產品質量和品牌建設
2020年繼續(xù)強化對生產企業(yè)質量管理和監(jiān)督工作，通過加強現場監(jiān)督檢查，推進品牌建設，開展質量管理提升，不斷提高產品和服務質量。公司下發(fā)《關于加強企業(yè)品牌建設的指導方案》，組織各企業(yè)進行情況摸底和品牌建設方案制定，持續(xù)推進品牌建設。2020年公司再次申報國家高新技術企業(yè)并獲審批通過。2020年公司再次取得2件安徽省新產品證書。

（四）事故預防和安全保障
2020年南方化工泵業(yè)持續(xù)踐行安全發(fā)展的理念，堅決貫徹執(zhí)行“以人為本，關愛生命，保障健康安全”的工作方針，以“零傷害、零事故”為工作目標，全面落實安全生產責任，努力在職業(yè)健康和安全方面創(chuàng)造一流的業(yè)績。公司全年未發(fā)生較大以上安全生產事故，始終保持南方化工泵業(yè)積極踐行社會責任的優(yōu)良傳統(tǒng)。

1、加大各項安全生產投入，提升本質安全水平
南方化工泵業(yè)業(yè)務涉及研發(fā)、生產、銷售、服務，企業(yè)在安全生產上面臨較大風險。為保障生產安全，繼續(xù)在安全防護設施設備、應急救援、勞動保護用品、安全技術應用等方面的加大資金投入，不斷提高安全生產硬件條件，提升公司本質安全水平。

2、完善各項規(guī)章制度，健全安全管理體系
為了進一步加強和完善各級HSE管理工作，公司根據需要補充和修訂了多個安全規(guī)章制度及配套文件。公司總部先后制定和修訂了《安全生產責任制》、《安全生產監(jiān)督管理辦法》等4項制度，提升了公司安全制度的適用性和有效性；各出資企業(yè)結合生產經營實際，2020年共計制定修訂160項規(guī)章制度和133項操作規(guī)程，明確了安全生產責任的落實依據，有效完善了各級安全管理體系。

3、保持監(jiān)管檢查力度，增強整體管控能力
為加強對重點企業(yè)和項目現場的監(jiān)管，公司組織安全。

4、開展多種形式檢查，強化隱患排查治理
公司按照相關要求，建立了隱患排查治理制度，2020年，公司各項目部根據本單位實際情況，積極組織開展重大生產安全事故隱患自查，發(fā)現存在的問題已經或正在按要求進行整改。全公司范圍內進行了尾礦庫、民爆物品、建筑施工和打擊假冒特種作業(yè)操作證安全專項治理工作，有效封堵違法違規(guī)之路。

5、積極組織安全培訓，提高員工安全素質
為提高員工安全素質，增強員工安全意識，使員工具備必要的安全知識和能力，公司總部先后組織不同人員參加了尾礦庫環(huán)境風險評估和應急預案編制培訓、安全管理中高級人員培訓、三類人員師資培訓、安責險培訓等外部培訓，并根據實際需要自己策劃課程內容和課程形式，在多個出資企業(yè)舉辦了現場安全管理培訓，提高了參訓人員的意識和技能。各工程項目部和出資企業(yè)也按照要求及時開展培訓，針對新入場人員、輪崗換崗人員、特種作業(yè)人員等組織開展了包括法律法規(guī)、危險作業(yè)管理、職業(yè)病預防、班組安全建設等在內的一系列能力提升培訓，全年累計培訓超過1萬人次。
6、落實重點專項工作，著力構建長效機制
公司始終將安全管理標準化示范班組和雙重預防機制建設作為公司安全生產的重點專項工作。在安全管理標準化示范班組建設上，增強班組活動的多樣性和有效性，進一步加大資源投入，持續(xù)改善班組安全生產條件，安全活動室、安全屋等設施配備率大幅提升；繼續(xù)擴大示范班組建設范圍，超過80%的生產班組均已經開展示范班組建設。在雙重預防機制建設上，繼續(xù)穩(wěn)步開展風險分級管控和隱患排查治理工作。主要工程承包項目和出資企業(yè)已經基本按要求完成危險源辨識、風險評價和控制措施制定工作，針對總計超過1,500個危險源制定和落實了控制措施。

7、夯實應急管理基礎，全面提升應急能力
公司各工程項目部和出資企業(yè)2020年制定和修訂各級應急預案29項，建立和完善了應急預案體系工作，同時加強應急隊伍建設和應急物資儲備，做好應急救援的后勤保障工作。公司還針對不同專題、不同層級積極開展應急救援演練，提高事故處置能力，全年共組織應急演練35次，覆蓋人數近千人。

8、加強職業(yè)健康管理，控制職業(yè)危害因素
公司倡導以人為本，堅持職業(yè)病源頭治理，從職業(yè)病的預防、職業(yè)病危害因素監(jiān)測治理以及相關宣傳教育等方面開展大量工作。各出資企業(yè)建立了員工的職業(yè)健康監(jiān)護檔案，定期對員工進行專業(yè)體檢，對職業(yè)病危害嚴重的工作場所和工作地點進行技術改造，加強了職業(yè)健康防護，確保職業(yè)病防治工作取得成效。2020年公司沒有新增職業(yè)病病例。

（五）環(huán)境保護與可持續(xù)發(fā)展
南方化工泵業(yè)以HSE管理體系以及各項環(huán)境保護管理制度為管理依據和基礎，秉承“環(huán)境友好，持續(xù)發(fā)展，保護人類家園”的管理方針，積極踐行社會責任，重視生態(tài)保護與可持續(xù)發(fā)展，持續(xù)挖潛，節(jié)能降耗，扎實推進各項污染治理工作。嚴格要求公司資源開發(fā)、、機械加工、工程承包等環(huán)節(jié)的環(huán)境行為，努力建設資源節(jié)約型、環(huán)境友好型企業(yè)。
2020年，南方化工泵業(yè)未發(fā)生環(huán)境事故，主要污染口全部達標排放。工程項目未發(fā)生環(huán)境污染事故，有關污染物排放均達到項目所在國排放標準。

1、資源綜合利用
實施可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略是上市企業(yè)的責任和義務，公司在資源綜合利用工作中，不斷挖掘潛力，加強資源回收利用，提高能源利用效率，尊重自然生態(tài)，珍惜保護自然資源。積極貫徹礦產資源開發(fā)與環(huán)境保護并重的原則，最大限度地減少企業(yè)生產運營引發(fā)的生態(tài)環(huán)境問題。


2、污染物減排
南方化工泵業(yè)秉持“源頭控制、預防為主”的減排理念，優(yōu)化生產工藝流程，對產生污染的工藝工序嚴格管理，密切監(jiān)測，部分企業(yè)已實現污染物排放數據聯網實時公開。
3、清潔生產
各部門積極開展清潔生產審核工作，堅持保護優(yōu)先、預防為主的原則，認真貫徹執(zhí)行清潔生產審核中提出的改進計劃，切實提高企業(yè)能源利用效率，降低原料消耗，減少污染排放，實現可持續(xù)發(fā)展的總體目標。

（六）公共關系和社會公益事業(yè)
公司堅持互利合作、奉獻社會，樹立并踐行全球責任觀念，追求項目實施與所在國家社會環(huán)境的和諧，企業(yè)同外部社會的和諧，塑造健康和諧的企業(yè)品格，樹立負責任的企業(yè)形象。

1、踐行社會責任
2020年3月，公司董事長潘耀東先生到家鄉(xiāng)敬老院慰問孤寡老人，為村里出資修路、捐款救助患病老人。

2、關愛員工送溫暖
2020年，公司組織多次慰問一線員工活動。每年春節(jié)前公司都會組織召開員工及家屬新春座談會，至今已堅持十余年，活動拉近了公司與員工家屬的距離，贏得員工和家屬的稱贊，成為公司以人為本企業(yè)文化的重要體現。

3、企業(yè)文化建設
南方化工泵業(yè)在30年的發(fā)展歷程中，積淀了諸如致力于解決腐蝕與貴重流體的安全輸送問題、提高工業(yè)生產效率、降低工業(yè)生產成本、改善人類居住環(huán)境、振興民族工業(yè)等企業(yè)文化。
公司通過各種形式的活動及傳統(tǒng)項目保持和發(fā)揚著公司“誠信為本 共贏未來”的企業(yè)精神，這種精神早已融入在公司以及全體員工的實際工作和社會責任中。

三、社會責任履行狀況存在問題及整改計劃
2020年，公司在股東和債權人權益保護、職工權益保護、供應商，客戶和消費者權益保護、環(huán)境保護和可持續(xù)發(fā)展、公共關系和社會公益事業(yè)等方面做出了一些成績。公司今后在履行社會責任方面將進一步提高擔當意識，強化責任意識，持續(xù)落實各項安全生產制度，改善勞動工作環(huán)境，積極從事環(huán)境保護、社區(qū)建設等公益事業(yè)，加強對職工社會責任的培訓教育，促進公司與社會、環(huán)境以及相關利益群體的和諧發(fā)展。






安徽南方化工泵業(yè)有限公司
2021年1月19日